Alors que de nombreuses personnes passent la majorité de leur temps au travail, il est plus important que jamais de veiller à la santé et au bien-être de vos employés. Nous pouvons vous aider à soutenir le bien-être de votre équipe - et vous suggérer des moyens de l'améliorer.
Chez OSD Healthcare, nous comprenons que la création d'une "stratégie de bien-être" sur le lieu de travail est essentielle pour soutenir et maintenir une main-d'œuvre heureuse et saine. Cela peut être une tâche intimidante, surtout si vous ne savez pas par où commencer. Chez OSD Healthcare, nous avons tout ce dont vous avez besoin pour vous assurer que votre personnel est heureux et bien entouré.
Alors que de nombreuses personnes passent la majorité de leur temps au travail, il est plus important que jamais de veiller à la santé et au bien-être de vos employés. OSD Healthcare peut vous aider à soutenir le bien-être de votre équipe. Nous disposons d'une gamme de services conçus pour soutenir le bien-être mental et physique de vos employés, en veillant à ce qu'ils aient accès à des experts de classe mondiale pour les aider à s'épanouir.
Pourquoi intervenir ?
Selon un rapport publié en 2019 par le CIPD, le niveau moyen d'absence des employés est de 5,9 jours par an. Pour les petites entreprises, même une courte période d'absence peut avoir d'énormes répercussions sur les niveaux de service à la clientèle et la productivité. Pour calculer le coût financier de cette absence pour votre organisation, il suffit de diviser le salaire moyen du personnel de votre entreprise par 365, puis de multiplier par 5,9 pour connaître le coût moyen de la mauvaise santé pour votre entreprise.
La principale cause d'absence de courte durée est la mauvaise santé mentale, suivie des maladies mineures telles que le rhume, la grippe, les maux d'estomac, les maux de tête et les migraines. La mauvaise santé mentale est désormais la principale cause d'absence de longue durée (quatre semaines ou plus), avec les lésions musculo-squelettiques telles que les maux de dos et les problèmes médicaux aigus.
En outre, les lieux de travail connaissent également une culture croissante du "présentéisme", ce qui signifie que de plus en plus de personnes se rendent au travail alors qu'elles ne sont pas malades. Les employés qui se rendent au travail alors qu'ils sont malades peuvent avoir un impact négatif sur la productivité ainsi que sur leur santé.
Dans votre entreprise, vous disposez probablement d'une certaine forme de procédure pour gérer les absences pour maladie de vos employés. Cependant, au lieu de réagir aux incidents de santé, il serait sûrement plus efficace et rentable d'empêcher les employés de développer des problèmes de santé en premier lieu ? Les entreprises qui adoptent une approche proactive de la santé de leurs employés ont plus de chances d'avoir un personnel apprécié et soutenu, et donc plus à même de fournir les meilleurs résultats.
Chez OSD Healthcare, nous travaillons avec vous sur une base consultative, en prenant le temps de comprendre vos objectifs commerciaux. Veuillez prendre contact ci-dessous pour réserver votre session gratuite avec l'un de nos experts.
Sources : CIPD Santé et bien-être au travail 2019
